Con 16 votos a favor y 5 en contra, Concejo de Medellín aprobó reestructuración del Distrito

Habrá 161 refuerzos para tránsito, bomberos y corregimientos

2 horas ago

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Sesión plenaria en el Concejo de Medellín. Foto/ Concejo

Para que Medellín responda a los desafíos de una ciudad que crece y asume nuevas responsabilidades, su estructura administrativa también debe evolucionar. Con esa premisa, el Concejo aprobó en segundo debate el Proyecto de Acuerdo 107 de 2026, una reforma que busca dar una nueva estructura a las dependencias del Distrito y fortalecer capacidades en áreas estratégicas como salud, seguridad, movilidad y gestión del riesgo.

La iniciativa abrió una discusión sobre cómo lograr que los cambios institucionales se traduzcan en una atención más oportuna para la ciudadanía, sin perder de vista la eficiencia administrativa, el mérito y el uso responsable de los recursos públicos.

Durante la sesión, expertos que intervinieron destacaron la necesidad de fortalecer la capacidad operativa de Medellín para atender las demandas ciudadanas. Entre sus principales planteamientos estuvieron la creación de un Departamento Administrativo de Justicia Familiar, ante las dificultades de las comisarías de familia y el represamiento de más de 13.000 procesos; el déficit de agentes de tránsito y bomberos frente al crecimiento de la ciudad, y la importancia de priorizar el personal que presta servicios directamente en los barrios y territorios.

Por su parte, la concejal María Paulina Suárez Roldán, coordinadora de ponentes, explicó que la propuesta se sustenta en un estudio técnico y de cargas laborales que busca adecuar la estructura institucional sin incurrir en un crecimiento desmedido de la planta de personal.

Asimismo, señaló que el proyecto responde a cuatro ejes: la transición formal a Distrito de Ciencia, Tecnología e Innovación; las necesidades de seguridad y convivencia, incluida la cárcel de sindicados; la operatividad y reactivación del Plan de Ordenamiento Territorial (POT), y el fortalecimiento de áreas operativas como tránsito y bomberos.

La Corporada precisó que la iniciativa contempla 161 cargos de creación, de los cuales 150 se proveerán mediante la lista de elegibles del concurso Antioquia 3 de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC).

Indicó que las nuevas posiciones se concentran en áreas como salud, seguridad, POT, infraestructura y ciencia, tecnología e innovación, y están respaldadas por la creación de siete direcciones técnicas. También manifestó que la Secretaría de Hacienda certificó que los gastos de funcionamiento se mantienen dentro de los límites legales, alrededor del 50 %, y anunció su voto positivo y el respaldo de su bancada al proyecto.

Los demás Cabildantes ponentes respaldaron la necesidad de ajustar la estructura administrativa a las responsabilidades de Medellín como Distrito Especial de Ciencia, Tecnología e Innovación. Destacaron el trabajo técnico realizado para revisar las dependencias, corregir duplicidades y optimizar funciones, así como la importancia de fortalecer la carrera administrativa y garantizar que los empleos públicos se provean conforme al mérito.

Señalaron además que la modernización institucional debe traducirse en una Administración más eficiente y cercana a la ciudadanía. En sus argumentos, destacaron que 717 cargos corresponden a procesos de reorganización interna y que la reforma contempla empleos dirigidos a atender necesidades operativas y técnicas. Además, algunos hicieron énfasis en la importancia de mantener el control político sobre la implementación de los cambios y de asegurar que las nuevas dependencias y funciones respondan a necesidades concretas del Distrito.

Otros Concejales expresaron diferentes posiciones frente al alcance de la reforma, algunos respaldaron la modernización institucional y el fortalecimiento de los cuerpos operativos, mientras que otros cuestionaron la creación de cargos directivos, las posibles duplicidades entre dependencias y el impacto fiscal que podrían generar los nuevos empleos en las próximas vigencias. También plantearon inquietudes sobre la suficiencia de los estudios técnicos, la financiación de la estructura propuesta y la necesidad de proteger el mérito en la función pública.

Bajo la misma línea, propusieron ajustes para priorizar las necesidades operativas, revisar la creación de algunas dependencias y garantizar que los recursos públicos se traduzcan en resultados efectivos para la ciudadanía. Entre las observaciones se señaló la necesidad de personal en salud, las funciones de las gerencias y direcciones propuestas y la conveniencia de diferenciar el fortalecimiento operativo de la creación de cargos directivos.

La secretaria de Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía, Cristina Nicholls Villa, indicó que la iniciativa está sustentada en un estudio técnico desarrollado durante más de un año y medio. La iniciativa busca responder a las nuevas competencias del Distrito, mejorar la operatividad del POT, preparar la estructura institucional para la puesta en marcha de la cárcel de sindicados y el C5I, y fortalecer las capacidades de diferentes dependencias, manifestó la funcionaria.

Frente a las propuestas relacionadas con la restricción de nuevos empleos, recordó que la competencia para crear, modificar o suprimir empleos corresponde al alcalde, de acuerdo con el artículo 315 de la Constitución Política. Sobre la denominación de “territorios estratégicos” para la Gerencia del Centro, explicó que permite mantener el foco en la centralidad y contar con flexibilidad institucional para atender otras zonas prioritarias. Finalmente, la Secretaria afirmó que las solicitudes ciudadanas y sindicales fueron atendidas formalmente dentro del expediente del proyecto.

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