Empresas que gestionan las emociones de sus equipos ganan competitividad, aseguran expertos
La tercera cumbre de Gestión Humana "Organizaciones emocionalmente Inteligentes" será el 11 de marzo
En medio de la presión por resultados y los cambios constantes en el mundo laboral, las empresas han empezado a mirar hacia un factor que antes pasaba desapercibido y se trata la gestión de las emociones dentro de los equipos de trabajo.
Expertos coinciden en que las llamadas organizaciones emocionalmente inteligentes están ganando terreno porque logran mejorar la coordinación interna, la toma de decisiones y la capacidad de adaptación al cambio.
De acuerdo con análisis del sector empresarial, cuando una organización no gestiona su dimensión emocional aparecen señales recurrentes como desgaste en los equipos, conflictos no resueltos, fallas de comunicación y pérdida de enfoque. En contraste, las empresas que desarrollan inteligencia emocional colectiva fortalecen la confianza interna y estabilizan su productividad.
Para la empresa Formactiva, la inteligencia emocional dejó de ser un valor agregado y se convirtió en una habilidad estratégica para la sostenibilidad del negocio.
El reto, según especialistas, es pasar del discurso a la práctica mediante diagnósticos organizacionales, formación de líderes y nuevas rutinas de comunicación que permitan gestionar la presión laboral sin deteriorar el rendimiento.
Esta conversación será uno de los ejes de la 3ª Cumbre en Gestión Humana: Organizaciones Emocionalmente Inteligentes, que se realizará el 11 de marzo de 2026 en el Centro Empresarial El Poblado de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia.
El encuentro reunirá a actores del ecosistema empresarial para compartir experiencias y herramientas orientadas a fortalecer el liderazgo, la cultura organizacional y el desarrollo del talento humano.
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