Así es como la Inteligencia Artificial está cambiando el trabajo en Colombia
Estudio de la Universidad del Rosario, asegura que para muchos es una oportunidad, para otros un riesgo
La inteligencia artificial ya no es un tema del futuro, está impactando el empleo en Colombia, y no de la misma manera para todos. Así lo revela un estudio del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, basado en la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) 2024.
El informe muestra que más de 5,8 millones de trabajadores tienen empleos con alta exposición y complementariedad con la IA, es decir, ocupaciones donde esta tecnología no reemplaza, sino que apoya, mejora la productividad y puede aumentar los ingresos. Sin embargo, el panorama no es igual para todos.
Cerca del 15 % del empleo corresponde a ocupaciones con alta exposición y baja complementariedad, principalmente en labores de apoyo administrativo, donde el riesgo de rezago es mayor. En contraste, casi el 60 % de los trabajadores se desempeña en oficios con baja exposición a la IA, muchos de ellos con menor nivel educativo y altos índices de informalidad.
El estudio deja claro que la educación marca la diferencia: a mayor formación académica, mayor capacidad de usar la IA como aliada y no como amenaza. También revela brechas de género: las mujeres participan más en ocupaciones expuestas a la IA, pero con mayor potencial de complementariedad, lo que abre oportunidades si existen políticas de formación y protección adecuadas.
Otro hallazgo preocupante es que Colombia aún no cuenta con una regulación laboral específica sobre el uso de la IA. Aunque existe una hoja de ruta nacional, persisten vacíos legales en selección de personal, evaluaciones automatizadas y responsabilidad de los empleadores.
El llamado desde los investigadores es claro y tiene que ver con formación, regulación e inclusión para que la inteligencia artificial fortalezca el empleo y no profundice las desigualdades.
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