Comisión de Equidad de las Mujeres rindió cuentas: 5 sesiones, 12 círculos de cuidado y un reto para 2027, que la igualdad se sienta en la vida real
También avanzó en su protocolo contra violencia política, escucha a organizaciones y cuidado. Pero también dejó una alerta: la participación de mujeres en el Concejo bajó de 25% a 19%.
En cumplimiento del artículo 117 del Acuerdo 18 de 2024, la Comisión Legal para la Equidad de las Mujeres presentó ante la plenaria su informe anual de gestión, con un balance de cinco sesiones y tres líneas de trabajo orientadas a promover los derechos de las mujeres y su participación en las decisiones de ciudad.
La prevención de las violencias contra las mujeres, la participación política en condiciones de igualdad y el fortalecimiento del Sistema de Cuidado hicieron parte de los principales asuntos abordados durante 2026.
La concejal Camila Gaviria Barreneche, coordinadora de la Comisión, explicó que el trabajo se concentró en tres frentes: la visibilización y el rechazo de la violencia política contra las mujeres, la implementación de medidas institucionales para prevenirla y atenderla, y la escucha de los distintos sectores y el seguimiento al Sistema de Cuidado.
Todo en el marco de la Ley 2453 de 2025, sobre violencia contra las mujeres en política; el Acuerdo 102 de 2018, que establece la Política Pública de Igualdad de Género, y el Acuerdo 074 de 2026, relacionado con el Sistema de Cuidado de Medellín.
LOS MOMENTOS CLAVE:
• 27 de marzo – Ley 2453 de 2025: sesión con panel con representantes del Senado, la ponente de la iniciativa y la Procuraduría. También se escucharon testimonios de concejalas sobre las distintas manifestaciones de violencia política, incluida la que ocurre en entornos digitales.
• 19 de mayo – Protocolo interno: socialización del Proyecto de Acuerdo 082 de 2026, relacionado con un protocolo interno para recibir y tramitar denuncias con enfoque de género y sin revictimización, así como las rutas externas ante Fiscalía y Procuraduría. Además, acercamiento con corporadas de cinco municipios del Valle de Aburrá para promover acuerdos que permitan prevenir, atender y sancionar estas violencias en sus concejos.
• 11 de junio – Escucha a 8 sectores de mujeres: entre sus solicitudes estuvieron incorporar el enfoque de género en el distrito rural campesino, revisar las condiciones de las mujeres privadas de la libertad en Pedregal, garantizar una participación mínima del 30% de mujeres en escenarios culturales y fortalecer la Secretaría de las Mujeres.
En el Sistema de Cuidado, el informe destacó:
- Conformación de 12 círculos de cuidado, frente a una meta de 18
- Más de 10.000 personas sensibilizadas
- Más de 4.500 cuidadoras beneficiadas con un día de respiro
A su turno, la corporada Janeth Hurtado, integrante de la Comisión, reconoció el trabajo y el acompañamiento de la concejala Claudia Carrasquilla en Sistema de Cuidado. Sin embargo, llamó la atención sobre la disminución de la participación de las mujeres en el Concejo, al señalar que pasó del 25% en el periodo anterior al 19% en el actual.
También planteó que persisten barreras para la vinculación laboral de mujeres mayores de 45 años y para aquellas que superan los 50, un asunto que relacionó con los desafíos de la economía plateada. A su juicio, es necesario fortalecer el trabajo con las mujeres rurales, ampliar los espacios de articulación entre concejalas del área metropolitana y hacer seguimiento al plan estratégico 2029-2031, de manera que los avances lleguen efectivamente a las comunas y corregimientos.
Por su parte, la cabildante Leticia Orrego Pérez destacó la importancia de promover la solidaridad y la sororidad entre las mujeres que participan en política, pero también de construir oportunidades para que más mujeres se empoderen y pongan sus capacidades al servicio de la ciudad. Reconoció el acompañamiento de los hombres que respaldan estos procesos y sostuvo que la búsqueda de igualdad requiere compromisos políticos y acciones concretas.
Otros concejales señalaron que el informe podría fortalecerse con indicadores que permitan medir de manera más precisa los avances. También plantearon que la equidad debe asumirse como un asunto transversal de la gestión pública y no limitarse a la creación de instituciones.
LUEGO DEL TRABAJO REALIZADO VIENEN RETOS PARA 2027:
La implementación del Protocolo contra la violencia hacia las mujeres en política y el fortalecimiento de la participación femenina serán prioridades para el próximo año.
El balance deja así una tarea: convertir los compromisos institucionales en resultados verificables, fortalecer la participación de las mujeres y garantizar que las políticas de prevención, cuidado e igualdad tengan efectos concretos en sus vidas.
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