Los salarios en Colombia subieron un 7,1 % en 2025, pero siguen por debajo del costo de vida
Informe revela que en Colombia persisten las brechas salariales de género
En medio de una economía que aún se ajusta a la inflación y al pulso de la productividad, las empresas en Colombia aumentaron los salarios en promedio un 7,1 % en 2025, según la más reciente Investigación Nacional de Salarios y Beneficios de ACRIP. Aunque representa un alivio para muchos trabajadores, la cifra está por debajo del aumento del salario mínimo (9,5 %) y del incremento salarial del año anterior (10,8 %).
A pesar del contexto económico, 9 de cada 10 empresas sí realizaron aumentos salariales, principalmente para compensar el aumento del costo de vida. El Valle del Cauca lideró con los mayores incrementos (7,6 %), mientras que la Región Caribe registró los más bajos (6,5 %). A nivel de cargos, el personal base fue el más beneficiado, con un aumento promedio del 7,9 %.
Pero no todo es positivo. El informe también muestra que las brechas salariales de género persisten. Por ejemplo, en alta gerencia, los hombres ganan en promedio 43,4 millones, frente a 35,9 millones de las mujeres. Además, el 72 % de las empresas no ofrece planes de beneficios personalizados, y apenas un 25 % entrega primas extralegales como incentivos adicionales.
El estudio asegura que para 2026, el 77,5 % de las empresas proyecta nuevos aumentos salariales, pero advierten que el incremento del salario mínimo no debería superar el 7 %. Para Julián Parra Acosta, director ejecutivo encargado de ACRIP, esto refleja la necesidad de “ajustar el mercado laboral a la realidad económica, priorizando el bienestar del talento humano con responsabilidad”.
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